“退休”一直是大家關注的熱點話題，最近一則按工齡退休的消息引起全國網友嘩然，這到底是真的還是假的？我國的法定退休政策是怎樣的？法定退休年齡是多少歲？退休時怎么區分工人與干部身份？一起來看看吧~ 辟謠 近日，有宣稱“根據個人工作年限來確定退休年齡；工齡越長，退休年齡越大，退休金也越高”的消息在社交平臺流傳，一時間，“推行按‘工齡退休’的政策”引發熱議。 山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳、河南省人社廳相繼緊急發布聲明辟謠稱：文章和相關截圖內容為虛假信息，當地嚴格執行國家統一規定的退休政策，不存在網傳將按“工齡退休”的情況。 自1978年，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對退休制度做出明確以來，各省均按照國家統一的退休政策執行，絕不會出現某一省份單獨調整退休政策的情形。 2023最新版各類人員法定退休年齡 那么，國家統一規定的退休政策是什么，與工齡有關嗎？ 我國采取法定退休年齡制度，國家規定： （一）工人的法定退休年齡 根據《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），國家法定的企業職工退休年齡是： 男性無論是企業職工還是事業單位、國家機關公務人員都是年滿60周歲退休； 女性在企業退休分成55歲、50歲兩檔，女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休； 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲； 因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。 http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/201407/t20140717_136210.html 退休時應該如何區分工人與干部身份？ 根據《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》（勞部發［1995］309號）的通知第75條： 用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部（技術）崗位，或由原干部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。 也就是說，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區分，而是按崗位區分。管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休！崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。 （二）干部的法定退休年齡 根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休： 1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； 2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的； 3、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 https://www.12371.cn/2021/02/01/ARTI1612172658191757.shtml （三）國有破產企業提前退休的規定 根據《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為： 國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中，距法定退休年齡不足5年的職工； 三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。 原文鏈接： http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/201407/t20140717_136210.html 內退=提前退休嗎？ “內退”全稱“內部退養”或“內退內養”，是國有企業富余職工退出工作崗位休養的一種勞動管理形式。 根據《國有企業富余職工安置規定》第九條：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。 但有些企業為了降低成本支出，存在強迫職工“內退”的情況。《勞動部關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》指出：“……對距退休年齡不到５年的職工，強迫退出崗位休養，剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權利。” 因此，根據上述規定，內退人員需要同時滿足： 1、國有企業富余職工 2、退休年齡不到五年 3、經本人申請，企業領導批準 同時，有的地方還規定必須經過備案。 內退員工雖然離開了工作崗位，但仍與企業保留著勞動關系，屬于非正式退休，其與原工作單位仍存在工作關系。因此“內退”并不等于提前退休。 提前退休需要什么條件？ 提前退休是在法定退休年齡到來之前退休，主要包括病退、特殊工種退休兩種情況。 （一）特殊工種提前退休 這是國家針對從事特殊工種的職工所特別制定的一種退休政策，是對從事艱苦崗位工作職工實行的一種事后補償政策，其和正常退休的唯一區別就在于其可以提前5年退休。 按照現行政策，特殊工種提前退休需符合以下條件： 1、男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年； 2、從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。 （二）病退 也就是因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。 一般要求員工本人連續工齡滿10年，達到男滿50周歲、女滿45周歲的年齡，需要有勞動能力鑒定機構出具的證明。 退休時，工齡應該怎么計算？ 工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天，連續工作至現在的時間。一些企業在職工薪金中增加了“工齡補貼”，有的是按工齡（年）計算，有的是按工齡（月）計算。補貼的標準也各不相同，都是各企業根據自身情況自定的。 職工發生以下情況，其前后工齡連續計算： 1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算； 2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算； 3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算； 4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算； 5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡； 6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡； 7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算； 8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起； 9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"十年"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡； 10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。 聲明 | 網絡 聲明 | 除原創內容及特別說明之外，推送稿件文字及圖片均來自網絡及各大主流媒體，著作權歸原作者所有，僅代表作者觀點，不代表“萬古人力”立場。如認為內容侵權，請后臺聯系我們刪除。
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